HABILIDADES DIRECTIVAS, EL CONOCIMIENTO DE UNO MISMO Y LOS DEMAS Y LOS ANIMODOS: DELFIN, ABEJA,BUHO, CASTOR Y CAMALEON

Como gestores de equipos de trabajo nuestra labor esta orientada, racionalmente, a direccionar a los miembros de nuestro equipo hacia los objetivos que nos hemos planteado. Tarea nada fácil pero que se complica cuando lo hacemos sin haber reflexionado sobre algo que, de manera lógica y racional, es primero: El conocimiento de uno mismo, lo cual es  el principio de la verdadera sabiduría.

En este sentido muchas veces ni siquiera nos detenemos a pensar en esto, lo tomamos como un hecho fáctico, sin embargo la experiencia nos ha revelado que esto es lo mas difícil de lograr pero a la vez lo mas importante que alcanzar. Como dijo Henry Ford tanto si crees que puedes como si crees que no puedes estas en lo cierto, entendiendo esto como el hecho de que todo depende de nosotros no de los demás, por eso el conocimiento de uno mismo es fundamental, determinante en todo ámbito de la vida, mas aun en el ámbito organizacional.

Pues bien, para ayudar a comprender este concepto, vamos a utilizar una herramienta muy interesante para graficar Como Somos, debemos señalar, sin embargo, que un elemento importante de este análisis no es solo como somos sino como nos vemos y articular estos dos conceptos con el como nos ven. La herramienta a utilizar se denomina  ANIMODOS, esta consiste en alinear las características y el perfil de las personas a los de un ANIMAL, conocido y gráficamente fácil de entender en su comportamiento, y establecer el MODO de  comportamientos que tendrían, de acuerdo a estas características, en el ámbito organizacional. Para el caso de las organizaciones se ha convenido en usar los siguientes Animodos: DELFÌN, ABEJA, BUHO, CASTOR Y CAMALEON, estos se delinean y perfilan a partir de las variables del Sentir, Actuar, Observar y Pensar en los ámbitos correspondientes.  

Vamos, de manera simple a señalar las principales características de estos animodos y, como ejercicio de evaluación, evaluemos primero si nosotros calzamos en alguno de estos y luego como nuestros subordinados o colegas se alinean a algunos de estos:

1. DELFIN: Todos tenemos una idea de como son estos animalitos, pues según los especialistas el que se identifica con el es una persona cuyo accionar se determina por la observación reflexiva y la experiencia concreta, es decir el Pensar y Sentir, sus fortalezas se dan por el lado de ser hábiles y tener imaginación, entienden muy bien a las personas, tienen facilidad para identificar  problemas y pueden tener muchas ideas para solucionarlos, sin embargo se paralizan al tener tantas alternativas y es difícil que tomen decisiones. 
2. ABEJA: Son personas hacendosas, logran que las cosas se hagan, son líderes y asumen los riesgos, sin embargo se estancan con lograr mejoras triviales y en actividades que muchas veces tienen muy poco sentido, se mueven en función a las experiencias concretas y la experimentación Activa, es decir en el Sentir y el Actuar.
3. BUHO: Es experto en planificar, en establecer modelos, definir problemas y desarrollar teorías, sin embargo suele levantar castillos en el aire y algunas aplicaciones no son prácticas, su accionar esta determinado por la Observación Reflexiva y la Conceptualizacion abstracta, es decir el Pensar.
4. CASTOR: Soluciona problemas, toma decisiones, tiene razonamiento deductivo y puede definir los problemas, su debilidad estriba en que, bajo esta premisa, muchas veces resuelve los problemas equivocados o tomas decisiones apresuradas, su accionar se sustenta en la Experimentación Activa y la conceptualizacion Abstracta, el Pensar y Actuar.
5. CAMALEON: Como lo señala el saber popular es un personaje que, de acuerdo a las circunstancias, puede asumir funciones y acciones asignadas a los otros animodos, esto es importante y muy valioso, sin embargo suele asumir tambien debilidades múltiples y en algunos casos no ser muy comprometido con el equipo sino consigo mismo.

Esta caracterización nos puede ayudar a CONOCERNOS NOSOTROS MISMOS y CONOCER A NUESTROS COLABORADORES O COLEGAS, sine embargo no olvidar que una cosa es como somos, otra como nos vemos y otra, a veces muy diferente, como nos ven. Por lo pronto hagamos abstracción y autoanalizemonos para ver si nos encontramos reflejados, nuestros colaboradores o colegas se vinculan a alguno de estos animodos? . Dejo suelta la siguiente pregunta ¿NOS REFLEJAMOS SOLO EN UNO DE ESTOS ANIMODOS O TENEMOS CARACTERISTICAS DE VARIOS? en posteriores artículos profundizaremos en esto.

Dr. Edgar Roland Tuesta Torres MBA

ORCID 0000-0002-3810-6180